工作服在提升企業(yè)形象，展示企業(yè)文化內涵起了積極作用，另外工作服還有宣傳的作用，例如很多服務行業(yè)的員工都穿著印有本公司Logol和字號的制服，走到哪里都是一個流動的廣告。

于是，東莞工衣生產廠家在定做工作服的時候，工作服的質量至關重要，這不只關乎到企業(yè)員工穿著的舒適度，也關系到工作服以后的使用壽命，不管是布料的選擇，還是工作服款式圖片尺碼的校對，都需要認真的對待，才會萬無一失。

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那么，工作服定制生產過程中，應該注意哪些問題呢？又應該在哪些方面嚴格把關呢？
一、工作服定制面料
用來制作工作服的面料，應當盡可能地選擇精良上乘之物。在一般情況之下，本著既經濟實惠，又美觀體面的原則，應當優(yōu)先考慮純毛、純棉、棉毛、棉麻、毛麻、毛滌等面料。
純毛、純棉、純麻等面料，不僅質地純天然，而且吸濕、透氣、貼身、舒適、外形美觀、穿在身上顯得較為高檔。經濟條件如能允許，應對此予以優(yōu)先考慮。棉毛、棉麻、毛麻、毛滌等等，皆屬于高檔混紡面料。
有些時候，為了從事某些特殊工作或是適應某些特殊環(huán)境的需要，用以制作工作服的面料，通常還會被要求具備某些比較特殊的功能。例如，防火、防水、防風、防塵、防輻射、防靜電、防氧化、防高溫、防低溫等等。
在選擇制作此類特種用途的工作服的面料時，務必要一絲不茍、精益求精、嚴格把關，絕對不允許放松標準，以次充好。
二、工作服定制色彩要求
工作服定制色彩要求統(tǒng)一工服定制時，切不可使其色彩過于繁多或過于雜亂。不然看起來色彩雜亂無章，或者花里胡哨，都無益于維護本單位的整體形象。
所以，從總體上講，工作服的色彩宜少而不宜多。工作服定做具體來說，選擇工作服的色彩時應當優(yōu)先選擇本單位的標志性色彩。在用來塑造單位形象的“形象識別系統(tǒng)”之中，標志性色彩占據著重要的位置。
它所指的是，某一單位為了體現自身特色、表現自身理念，而特意選定一種或數種色彩用以代表自己。在商務活動中，它被廣泛地應用于本單位的標志、徽記、廣告、標語、商標、旗幟、建筑等各個方面，以之作為員工工作服的主色彩，亦為一種國際上通行的作法。
三、工作服定制設計圖案
工作服的獨特魅力在于讓人們看過之后，能夠對企業(yè)留有印象，進而引起心理共鳴。因而，工作服定做設計的圖案必須走簡約路線，把企業(yè)logo或者標志用意蘊含在簡明的圖案中。花哨的圖案，會讓不了解你們企業(yè)的人不知所云;沒有意蘊的圖案，無法引起企業(yè)客戶的興趣。
四、工作服色差
定制工作服色差規(guī)定是對原料的要求，即對衣服面料的要求。根據有關國家標準對色差的規(guī)定，服裝的上衣領、袋面料、褲側縫是主要部位，色差高于四級，其他表面部位四級。服裝產品的色差檢驗，其工具是借用“染色牢度褪色樣卡”。
該樣卡是原紡織工業(yè)部制訂的國家標準之一。樣卡用五對灰色標樣組成，分為五個等級。五級代表褪色牢度最好，色差等于零，四級至一級代表褪色相對遞增的程度，一級表示最嚴重。
五、工作服疵點
標準規(guī)定，每個獨立部位只允許有疵點一處。獨立部位是對衣片所劃分的區(qū)域，按衣片的主次部位，分1、2、3、4四個區(qū)域。每個部位就是衣片上的一個區(qū)域。如上衣有兩個前片，每片胸部都屬1部位，每個部位就是一個獨立部位，兩個1部位就是兩個獨立部位。在胸部這個獨立部位中，既有衣片又有貼袋和袋蓋。
標準規(guī)定每個獨立部位，只允許有疵點一處，就是說衣片上有疵點，在這個獨立部位內的貼袋和袋蓋上就不許再有疵點。疵點的種類因不同的面料而不同，判定時要按標準規(guī)定進行。
六、工作服縫制
在針距密度中規(guī)定明線(包括不見明線的暗線)的針距，每3cm14～18針。面料的品種很多，為保證產品的外觀和牢固，不同的面料應選不同的針距。如硬質面料的針距一般可以稀一點，質地松軟的面料一般針距可以密一點。
另外要注意縫制的線路，不要出現脫線、跳針、拋線、拉鏈脫軌、紐扣易掉的情況，最好縫制的線路規(guī)整，針跡明晰美觀，縫制的起止回針要結實，搭頭線的長度要適合，縫線松緊要與布料厚薄、質地相適應。
七、工作服定制的規(guī)格尺寸
服裝號型設置，必須按“服裝號型系列”標準的有關規(guī)定進行。規(guī)格尺寸以標準所允許的公差范圍為限。或者量體定做，規(guī)格尺寸以標準所允許的公差范圍為限，這樣才穿著舒適。
八、工作服整體外觀
定制工作服應整潔、平伏，左右對稱，折疊端正，各部位熨燙平整，無漏燙，無死褶，產品無線頭、無紗毛。線與面料相適應，包括色澤、質地、牢度、縮水率等方面，兩者應大致相同，以保證服裝的內在質量與外觀質量為準。鈕扣的色澤應與面料色澤相稱。
簡而言之，面料要好、色彩要少、款式要雅、分類要準、做工要精，這是工作服定制的最基本要求。根據客戶的要求，結合職業(yè)特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供最佳設計方案，為顧客打造富于內涵及品位的全新職業(yè)形象。